FOR KANDIDATER
Vis mere end et dokument
Brug en kort video, ambitioner, sprog og ledelsespræferencer til at vise mennesket bag ansøgningen og skille dig ud fra AI-assisterede CV'er og ansøgninger.
Byg din kandidatprofil →FIND KANDIDATER SOM REKRUTTERINGSANSVARLIG
Find de rette mennesker – og invitér dem, før jobbet forsvinder i støjen.
Godkendte rekrutteringsfolk og ansættende ledere kan omsætte et planlagt job til gennemsigtige søgekriterier, se profiler fra personer, der aktivt har valgt synlighed, og privat invitere stærke kandidater til at søge.
Alle anmodninger om adgang bliver gennemgået manueltKandidatsynlighed er slået fra som udgangspunktKandidaten bestemmer selv, om en invitation bliver til en samtale
KUN EKSEMPEL · FIKTIV KANDIDAT
En kandidatprofil, der føles menneskelig
Dette tydeligt fiktive eksempel viser, hvordan video, dokumentation og ambitioner kan supplere CV'et – så kandidaten får en mere personlig introduktion, og ansættende teams får relevant kontekst tidligere.
60 sekunders introduktion
Videoeksempel · fiktiv profilFIKTIVT EKSEMPEL
Alex Morgan
Leder inden for kommerciel strategi og digital sundhed · Storkøbenhavn
“Jeg trives med at omsætte komplekse sundhedsudfordringer til klare prioriteringer, stærke teams og målbare fremskridt.”
Dokumentation fra CV'er og ansøgningerAmbitioner og arbejdspræferencerKandidaten vælger, hvad rekrutteringsfolk kan se
Traditionel procesOpslag → screening → CV-gennemgang → telefon → samtaler → case → referencer → beslutning
→Copenhagen CareersProfilkontekst → forklaret match → fokuseret samtale
FOR REKRUTTERINGSFOLK OG LEDERE
Invitér relevante mennesker til at søge
Upload et planlagt jobopslag eller beskriv rollen. Sammenlign profiler, gennemgå det forklarede match, og send en privat invitation uden at afsløre kandidatens kontaktoplysninger.
Anmod om manuel adgang →FORSKELLEN
AI-assisteret, menneskestyret
Automatisering reducerer gentaget screening- og dokumentarbejde. Video og kandidatskrevet kontekst bringer det menneskelige perspektiv tilbage; rekrutteringshold og kandidater træffer fortsat alle væsentlige beslutninger.
Læs vores principper →EN MERE BRUGBAR STANDARD
Fra en fragmenteret proces til en fokuseret samtale
Traditionel procesUdgiv et job, og håb at de rette mennesker ser det.Ansøgninger, CV-screening og gentagen indtastning af de samme data.Motivation, ambitioner og ledelsesstil udledes af få dokumenter.
Copenhagen CareersStruktureret dokumentation, forklaret match og kandidatstyret synlighed.Ansættende teams kan privat invitere stærke kandidater til et bestemt job.Kandidater kan frit ignorere eller afslå, og private kildedokumenter forbliver beskyttet.