Fokus på Danmark
Offentlige arbejdsgiverjob på tværs af 12 karrieremarkeder med København som udgangspunkt og Danmark som det målte marked.
OM PLATFORMEN
En klarere vej gennem det danske karrieremarked
Copenhagen Careers samler offentlige job på tværs af 12 karrieremarkeder og hjælper mennesker med at forstå, hvor deres dokumenterede erfaring passer ind.
STIFTER
Rasmus Julius Risvig Hansen
Jeg har arbejdet det meste af min karriere inden for sundhed og life science med diagnostik, produkter, kommerciel udvikling og digital sundhed. Jeg holder af at tage noget kompliceret, finde det væsentlige og hjælpe et team videre.
For mig handler god ledelse om at sætte en tydelig retning, involvere de rigtige mennesker og skabe tillid nok til, at folk kan levere deres bedste. Jeg er nysgerrig af natur og foretrækker normalt at afprøve en idé frem for at diskutere den for længe.
Jeg er cand.merc.fil. fra Copenhagen Business School. Copenhagen Careers er mit eget uafhængige projekt og repræsenterer ingen nuværende eller tidligere arbejdsgiver.
Se min LinkedIn-profilHVORFOR JEG BYGGEDE DET
Jeg ville have en lettere måde at følge med på
Den ærlige forklaring er, at jeg var for doven til hele tiden at kontrollere alle relevante karrieresider. Den første version fokuserede på life science, hvor jeg kendte arbejdsgiverne og sproget, men jeg brød mig ikke om at overse et godt job, blot fordi jeg havde glemt den rette virksomhed på det rette tidspunkt.
LinkedIn og de store jobportaler er nyttige, men jeg oplevede ofte mange irrelevante forslag. Det var stadig svært at få et enkelt overblik over København og resten af Danmark uden at miste forbindelsen til arbejdsgiverens oprindelige opslag.
Jeg havde længe været nysgerrig på Codex og AI, så jeg byggede det værktøj, jeg selv manglede. Da det udviklede sig, blev det tydeligt, at andre kunne have glæde af det. Derfor gjorde jeg det tilgængeligt.
Et match du kan undersøge
Dit karrieremateriale sammenlignes med hvert job. Du kan se og rette den måde, siden forstår din erfaring på.
Dine oplysninger
Din profil er privat på din konto. Arbejdsgivere modtager ikke dine dokumenter eller score fra Copenhagen Careers.
FORSKNINGSINFORMERET PRODUKTRETNING
Bedre søgning – ikke bare flere ansøgninger
Forskningen peger mod bredere opdagelse, bevidst forberedelse, troværdig formidling af kompetencer og løbende læring. De principper påvirker udviklingen af Copenhagen Careers.
Opdag bredt
Find relevante job ud over de titler, du allerede kender.
Vurdér intelligent
Forstå rollen, kravene og det reelle match.
Søg bevidst
Prioritér stærke muligheder, og kommunikér klart.
Følg op og lær
Brug resultater og feedback til at forbedre næste beslutning.
FORSKNINGSBIBLIOTEK
Studierne bag retningen
Hvert link åbner udgiveren, DOI-registreringen eller forskningspapiret.
Job search and employment success
På tværs af 378 stikprøver og 165.933 jobsøgende hang søgeaktivitet sammen med samtaler, tilbud og job. Kvaliteten af søgningen og selvregulering havde også betydning; mere aktivitet alene forudsagde ikke et bedre job.
van Hooft m.fl.Journal of Applied PsychologyLæs studiet
The power of a detailed job-search plan
En praktisk planlægningsindsats øgede ansøgninger, tilbud og beskæftigelse i studiet. Det støtter konkrete planer og opfølgning frem for generel opmuntring.
Abel m.fl.American Economic Journal: Applied EconomicsLæs studiet
Measuring job-search quality
Rammen dækker planlægning, forberedelse, tilpasning, følelsesregulering, vedholdenhed og læring – nyttige dimensioner ud over antallet af ansøgninger.
van Hooft, Van Hoye & van den HeeJournal of Career AssessmentLæs studiet
Broadening occupational search
Personlige forslag til beslægtede erhverv udvidede de job, deltagerne overvejede, og øgede antallet af samtaler, især når den oprindelige søgning var snæver.
Belot, Kircher & MullerReview of Economic StudiesLæs studiet
Skills information and labour-market outcomes
Troværdig information om jobsøgendes kompetencer ændrede søgeadfærden og forbedrede beskæftigelse og indtjening i studiet.
Carranza m.fl.American Economic ReviewLæs studiet
Writing assistance and résumé clarity
Ikke-generativ skrivehjælp forbedrede CV'ers tydelighed og hang sammen med flere ansættelser og højere løn uden lavere arbejdsgivertilfredshed. Det støtter klar formidling – ikke opfundet erfaring.
Wiles, Munyikwa & HortonManagement ScienceLæs studiet
What makes job-search interventions effective
Gennemgangen af 47 indsatser fandt bedre resultater, når praktiske jobsøgningsfærdigheder blev kombineret med mål, tro på egne evner, proaktivitet og social støtte.
Liu, Huang & WangPsychological BulletinLæs studiet
Job search across applied-for occupations
Studiet bruger danske a-kassedata til at undersøge de job, mennesker faktisk søger, og giver usædvanligt detaljeret viden om søgeadfærd.
Fluchtmann, Glenny, Harmon & MaibomJournal of Labor EconomicsLæs studiet
The gender application gap
Studiet viser systematiske forskelle i de job, mænd og kvinder søger, og at forskelle på ansøgningsstadiet kan forklare en væsentlig del af senere forskelle på arbejdsmarkedet.
Fluchtmann, Glenny, Harmon & MaibomAmerican Economic Journal: Economic PolicyLæs studiet
Motivating job seekers: a field experiment
I et svensk eksperiment med 200.720 jobsøgende reducerede visse motivationsmails søgning eller jobfund for nogle grupper. Det understreger behovet for handlefrihed og relevant information frem for pres.
IFAU's forskerholdIFAU Working Paper 2026:8Læs studiet
Uafhængig tjeneste
Udforsk job Copenhagen Careers ejes, sponsoreres eller anbefales ikke af nogen listet arbejdsgiver eller brancheforening. Offentlige karrieresider og kataloger dokumenterer kildedækning; de indebærer ikke et partnerskab.