HR Business Partner med ansvar for ledelsesudvikling

Kort om jobbet

Employment type: FULLTIME. Requisition: 3107777. Vil du være betroet sparringspartner for ledelsen og drive den interne ledelsesudvikling i Danmarks største erhvervsorganisation? I DI søger vi en erfaren HR Business Partner, som både skal drive people-agendaen i en del af organisationen, være sparringspartner for lederne og drive DI’s interne lederudvikling. Rollen kombinerer tæt strategisk og operationel ledersparring med ansvar for at udvikle og forankre ledelsesagendaen på tværs af organisationen med afsæt i DI’s strategi og forretningsmæssige mål. Jobbet giver dig en hverdag, hvor du både arbejder tæt på forretningen gennem ledelsessparring, teamudvikling og centrale HR-processer og samtidig er med til at sætte retning for de indsatser, der styrker god ledelse i DI. I praksis bliver dine vigtigste opgaver at: drive people-agendaen i et eller flere direktørområder være sparringspartner for ledere om organisation, ledelse, performance og trivsel udvikle lederteams og styrke samarbejds- og ledelsespraksisser drive centrale årshjulsprocesser, herunder performance-, talent- og successionsprocesser designe, undervise på og videreudvikle DI’s interne lederuddannels1 …

Dette er et forkortet uddrag af det offentlige jobopslag. Følg det originale opslag for at se den fulde og autoritative beskrivelse.